每个都希望自己进的公司是福利待遇好的,但作为求职者,工作经验又少的情况下,怎么知道哪些公司的福利好呢?这就需要依靠过来人的经验了。一般去工作过的人的评论才是最真实的,而公司里的人力资源的话无非就是忽悠求职者进来而已。
在这点小帝上自己感受十分深刻,印象最深的是,第一次找公司的时候,去了一家外包公司,问到住宿问题的时候,人力资源说3个人以上,问到吃饭问题的时候,人力资源说四菜一汤,每天有水果,但事实上,宿舍住的是11个人一间,吃饭的时候就只有一个盘子几块肉,然后其他三个青菜混在一起(其实就是一个菜),汤是跟水没什么区别的,每人每天一根香蕉,那日子,真的是工作两个月瘦了6斤,虽然说人力资源的话并没有什么逻辑上的错误,但感觉还是一种忽悠人的表达方式,虽然早已离开那个公司,但人力资源的话却在我脑海里挥之不去,最近一位朋友在google的生活真的是让我羡慕,一个人在google工作,却是全家人受益,制度真的很健全。
google待遇
这位朋友也是被外企的福利震惊了,他们公司谷歌的医疗保险不光自己能用,媳妇也能全报!没结婚的同居女友也可以!基友竟然也可以。小帝真的是第一次了解到这种待遇,真的让人羡慕不已。这种情况还和以前一样,在欧洲的普遍医疗都让这个东方文明国度的人惊呆了下巴,这就像当时和清朝人看进洋教堂可以免吃免喝免医疗教育时惊呆了。另外,还有朋友说了一些福利好的公司。
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首先是宝钢,本科生进去工资并不多的,月薪一两千的样子,但福利很好,送出去培训机会多,发东西多,年终奖也很高,做得好的会发房帖等。第二个是机场,这个就要看岗位情况了,其实薪水不是很多的,一般地勤大概4000左右,八过是做一休二,另外灰色收入比较多,工作的福利待遇也不错,举例说夏天吃冷饮梦龙这种是一箱一箱来的,随便吃,其它还有每年的免费航程等。第三是外企,外企福利制度是出了名的全面和完善的,从上世纪到现在都是这么认为的。然后是利乐,无菌砖领域的垄断技术,所以福利听说很好。接着是拜尔: 全球第一制药, 福利好是早有耳闻,八过具体不晓得,希望大家补充。然后是玛氏,就是生产德夫的厂,朋友的朋友进去实习,工资是9000。最后是西门子高薪,发电器发房子的,而且是三房两厅的那种,待遇有多好就不言而喻了。
宝钢
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