贤敏到到新公司之后不到3个月就离职了,问她原因,她说主要是直属领导太差劲,他对于一个员工是否努力工作的评判标准还停留在是否加班上,在他看来,努力工作加班加点的人一定是积极工作的,那些不加班的都是不爱岗敬业的,这观念与贤敏的格格不入,她认为只要工作完成度高,效率快,那才是硬杠杠,判断一个员工不能仅仅只是用加班来算。
在这样的领导之下,大家每天都是主动加班,没事做也不会准点走,每天至少推迟1个小时下班,而部门里的优秀员工和好福利领导也都给了那些加班多的员工,在与领导多次沟通不果的情况下,贤敏只好选择了离职。
她很疑惑的是,加班就一定是努力工作的表现吗?
我认为加班是不是努力工作的表现,得从2个方面来看:
一、从员工本身来说,如果努力的主动加班,争取做到尽善尽美,那一定是努力工作的表现,这点毋庸置疑。
员工努力工作,为了工作能够做到更好,这肯定是努力工作的表现。但这种也是有前提的,前提得是员工努力自发的工作,不是像上述所说的为了应付领导而不得对采取的加班,相反,真正努力的员工是不想让领导看到其加班的,他们反倒认为加班是不光彩的事情。
二、从领导角度来说,加班是否就是努力工作,得看领导的认知、工作能力和靠谱程度。
(一)领导的认知。
1、不得不承认的一点是,有些领导就有一些固化的认知,认为加班就是努力工作的表现,不加班就是消极怠工。这种思维模式的领导大多是上了年纪的一辈领导,或者是比较老套的一种职场价值观,他们认为只要付出劳动了就是努力工作,认为加班的人没有功劳也有苦劳。
有这样观念的老板,一般员工都为主动加班以表示好感,其实都是在磨洋工。
2、随着公司的管理越来越规范,思维越来越活跃,已经有越来越多的新潮管理者,认为是否加班并不是衡量努力工作的方式,而主要是看工作业绩,只有工作业绩做得出色且有成效有输出才能是努力工作的体现,跟是否加班无关。
工作做得好完成的漂亮,每天工作2小时都无所谓,做不好一天24小时都在工作那都是浪费资源,根本谈不上努力。这样领导的下属就会比较轻松,都会主动努力的工作,做到高效、快速。
(二)领导的工作能力。
1、对于工作分配合理的领导来说,如果他分配的工作刚刚是能在8小时内完成的,而你却没有完成,那么你努力加班不是努力工作的表现,反倒是无能的体现。
2、对于工作分配不合理的领导来说,如果他分配的工作明明需要12小时完成,而他却认为这个工作只需要4小时完成,他就会认为你在磨洋工,在拖延时间,这明显是他工作能力有缺陷。
所以,员工加班是否努力工作这事得看领导,通过这事也能很好的判断一个领导的靠谱程度和是否值得追随。
那么,你认同加班就是努力工作的观点吗?返回搜狐,查看更多
声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
销售热线: | 020-37503353 |
客服热线: |
020-37503353 17620804568(客服热线) |
Email: | 209776957@qq.com(公司) |