师妹昨晚来了我住的地方吃饭,一开口就是“我辞职了。”
97年生的师妹是今年六月毕业的职场小萌新。
这份工作辞职的理由只有一个:她公司老板娘不喜欢公司里有90后员工。
在师妹入职的第一天,老板娘就说过自己不喜欢90后,所以作为公司唯一一个90后员工,她希望师妹能摆正自己的态度,毕竟现在的90后都很矫情。
有一次负责讲提案的同事家里有急事,赶不及去提案,于是就让组长找人代替。组长想让师妹去讲,因为她从头到尾都有在旁协助这个项目,也了解这个项目的情况,ppt还是她制作的。
可是老板娘却说;“她还是个新人,长得那么小,别人看到90后的她去讲提案,第一眼就会降低信任度了。换一个人,不要她讲。”
要说这位师妹的能力也是很优秀的,如果让我用一个词形容她,我会选“靠谱”。毕竟职场上能做到靠谱二字的新人确实少之又少。
可老板娘长此以往的在大家面前说90后如何云云,明里暗里都是对师妹的偏见,都是对90后的不认可。
在经历了五个月的时间后,师妹果断提出了辞职。
一个做广告创意的公司,因为年轻员工太有创意了太天马行空了,所以就疯狂打压员工,让一个员工主动离职了。这是什么秀逗了的操作?
现在已经是2018年了,还有的公司会说我们公司就是不要90后的员工,不为什么,就因为你是90后,所以我们不用你。
全中国有1.74亿的90后,现今90后也成为了职场主力军,如果一个公司在用人方面,对90后抱有抵触的心态,不愿意让新血液新活力注入。那我建议,师妹你还是离职的好,毕竟没有一家公司会拒绝有创意的90后。
有的公司会说你们90后太懒散,太个性,太不会讨好领导,太过宣扬所谓的自由理论,毛病太多,所以我们不用90后。
不需要90后的公司,不是90后有毛病,也许是企业本身在时代更迭的过程中暴露了它长期遗留的毛病。
说90后过于个性,不会讨好领导,其实是暴露了企业本身官僚作风盛行的一套。
说90后过于懒惰,没有吃苦精神,其实是暴露了企业对员工强制加班,压榨员工劳动力的弊端。(其实90后依然是可以吃苦的,只要钱给到位了,什么苦都能吃。)
企业不需要90后员工不是90后的错。
我自己是个90后,也会有90后都有的坏毛病。特别是张扬的个性会被很多人诟病,但是这些个性都需要你自己用实力去证明,个性不是坏毛病!
社会环境的多变造就了我们90后拥有更活跃的思维。同时我们也要重新评估自己的价值,在事关前程的职场中做好拼搏的准备。
1、提升自己的专业技能,增强自身稀缺性。
毕竟这个世界上真的不会有绝对稳定的工作,只有强悍的实力才能保证不被淘汰。
2、初入职场,切勿眼高手低。
你的薪资不是由学历决定的,更不是由你的颜值决定的,一切凭实力说话。
3、与同事建立良好的合作关系,别做八卦中心。
工作从来不会让人觉得辛苦,辛苦的是处理复杂的人际关系和职场琐事,但是你会发现这也是职场中能让人获益良多的地方。
希望,年轻、颜值又高的90后,你们将来不会遇到那种叫嚣着“我们不需要90后”的公司,也希望90后以后不要上班如上坟般瞎折腾自己。
早日摸索出一套属于自己的生存法则,取悦自己。
早日走上脱贫脱单的致富之路。
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