【社会:为什么现在的员工越来越不信任老板和公司?】
导语:在专业领域很难获得信任和忠诚。但是越来越多的雇主正在寻找提高员工在组织内部忠诚度的方法。寻找新的和值得信赖的员工既困难又昂贵。虽然很多人都愿意在他们的简历上撒谎以获得他们想要的工作,但大多数人都不希望他们的雇主以类似的方式背叛他们的信心。
但有迹象显示潮汐正在转变。雇主已经开始实施新的方法来保持员工的身边,这些数字显示出更多的加薪和促销活动正在向忠诚的长期工人发放。
调查结果?许多工人对他们的老板和他们工作的公司持怀疑态度。事实上,三分之一的受访者表示他们不信任雇主。这会影响生产力,可能导致有毒的工作场所,并损害底线。
缺乏参与
缺乏参与会造成不满。在缺乏参与的地方,缺乏信任。我们在个人关系中看到了动态,并且也延伸到了雇员 - 雇主关系。当沟通渠道有限时,怀疑论就会起泡。您开始担心可能会遗漏的潜在变化。
将员工置于黑暗中的雇主正在为他们的队伍带来不信任和不满。它也让人们相信有一些东西需要隐藏。
短期思考
只关注短期目标可能会导致公司灾难。“短期主义”是指公司或领导团队将短期利润置于组织的长期目标和生存之前。这就是我们最终与汽车公司偷工减料或巨大灾难的关系,例如深水地平线。这是为了使季度数字看起来很好,而不考虑长期预测。员工讨厌它。根据爱德曼的调查,三分之二的员工认为他们的公司过于关注短期目标。
不相信公司
员工应该能够相信公司的使命。你相信你的雇主吗?也就是说,您是否相信公司的使命和宗旨?人们希望为满足社会需求并积极影响社区的雇主工作。这可能意味着采取措施保护环境或只是照顾员工,这样他们就能负担得起生活必需品而不会挣扎。但爱德曼的数据显示,雇主正在做空。这会产生不信任和蔑视。
产品质量差
员工希望能够支持他们公司生产的产品。这是对“短期主义”讨论的回调。人们信任那些创造和销售高质量,可靠的产品和服务的公司。对于一家为自己的工作感到自豪并为人们喜爱的产品提供服务的公司来说,这很容易。
总结:如果您可以亲自支持您的雇主的产品,那么很容易相信公司。但如果你不断地接到愤怒的顾客打来的电话,那将会对你的心灵产生影响,也会影响你对公司的信任程度。
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